Mange mennesker fungerer og præsterer længe, selv om presset er blevet for stort.
Jeg tilbyder virksomheder en fast ordning med en ekstern trivselsterapeut, som er fysisk til stede på arbejdspladsen.
Min primære samarbejdsmodel er, at jeg kommer til virksomheden én fast dag om ugen – typisk en hel arbejdsdag – hvor medarbejdere og ledere kan booke individuelle trivselssamtaler eller, afhængigt af den aftale vi laver, benytte ledige tider som drop-in.
Det gør støtten synlig, let tilgængelig og nem at bruge – også før belastning udvikler sig til alvorlig stress eller mistrivsel.
Samtalerne tager udgangspunkt i det, der fylder for den enkelte, og kan handle om både arbejdsliv og personlige forhold, der påvirker trivsel og arbejdsliv.
Det behøver ikke være en krise, før det giver mening at tale med nogen.
Hjælp før belastningen bliver for stor
Mange medarbejdere reagerer ikke på de første tegn på mistrivsel.
De går stadig på arbejde. De løser deres opgaver. De tager ansvar. Udefra ser alt måske ud til at fungere.
Men søvn, energi, koncentration, motivation, relationer eller evnen til at koble fra kan allerede være påvirket.
Trivselsterapi giver mulighed for at stoppe op tidligere, forstå hvad der sker og arbejde med det, der belaster.
God forebyggelse begynder, før belastningen udvikler sig til en sygemelding.
En fast trivselsdag hos jer
Min primære model er en fast ugentlig dag, hvor jeg er fysisk til stede i virksomheden og tilgængelig for medarbejdere og ledere.
Jeg er fysisk til stede hos jer, men står uden for den almindelige ledelses- og HR-relation.
Hvad kan samtalerne handle om?
Stress, arbejdspres, relationer, grænser, forandringer, lederbelastning og personlige forhold, der påvirker arbejdslivet, er nogle af de temaer, samtalerne kan tage udgangspunkt i.
Jeg kender arbejdslivet indefra
Jeg kommer ikke kun med en terapeutisk forståelse af stress og trivsel. Jeg har selv mange års erfaring fra et arbejdsliv med ansvar, deadlines, kompleksitet og høje forventninger.
Jeg har arbejdet i internationale virksomheder, blandt andet med Regulatory Affairs inden for pharma og medical devices. Derfor kender jeg den virkelighed og de komplekse rammer, som mange af de mennesker, jeg taler med, arbejder under til daglig.
Målet er ikke nødvendigvis at skrue ned for ambitionerne. For mange handler det snarere om at kunne være ambitiøs og engageret uden konstant at betale for det med sin egen trivsel.
Hvad får virksomheden?
For virksomheden handler ordningen først og fremmest om at gøre professionel støtte synlig, tilgængelig og mulig at bruge tidligt.
Tidlig støtte
Medarbejderen får mulighed for at reagere på belastning og mistrivsel, før problemerne nødvendigvis bliver alvorlige.
Let adgang til støtte
Det skal være enkelt at tage en samtale – også når medarbejderen ikke har en diagnose eller står midt i en akut krise.
En ekstern samtalepartner
Nogle problemstillinger er lettere at tale om med en person, der ikke er en del af ledelsen eller HR.
Støtte til både medarbejdere og ledere
Også mennesker med ledelsesansvar kan have brug for et sted, hvor de selv kan være den, der får støtte.
En synlig prioritering af trivsel
En fast ordning viser medarbejderne, at trivsel ikke først bliver et tema, når noget allerede er gået galt.
Sådan kommer vi i gang
Uforpligtende samtale
Vi starter med en samtale om jeres organisation, kultur og de behov, I ønsker at imødekomme.
Vi finder den rette model
Vi finder sammen en ramme for samarbejdet – eksempelvis én fast ugentlig trivselsdag – som passer til organisationens størrelse, behov og praktiske muligheder.
Opstart
Jeg begynder at komme fast hos jer, og medarbejdere og ledere får mulighed for at booke samtaler og, hvor det er aftalt, benytte ledige drop-in-tider.
Vil I gøre støtte lettere tilgængelig, før belastningen bliver for stor?
Hvis I overvejer at give medarbejdere og ledere nem adgang til forebyggende trivselssamtaler direkte på arbejdspladsen, tager jeg gerne en uforpligtende samtale om jeres behov og mulighederne for et fast samarbejde.
Er du medarbejder og tænker, at tilbuddet kunne være relevant på din arbejdsplads, er du også velkommen til at dele siden med HR, People & Culture eller din leder.