Trivsel på arbejdspladsen

Professionel støtte. Fælles trivsel.

Trivsel begynder, før mistrivsel opstår.

Trivsel skabes ikke gennem én enkelt aktivitet. Den udvikles i hverdagen – i mennesker, relationer, ledelse, samarbejde og de rammer, arbejdet foregår i.

Tag en uforpligtende snak

Fire indsatser. Én fælles retning.

Fast trivselsterapeut på arbejdspladsen

Fortrolig støtte – dér, hvor arbejdslivet foregår.

Medarbejdere og ledere får adgang til professionelle, fortrolige samtaler direkte på arbejdspladsen. Støtten kan bruges tidligt – ved arbejdspres, relationer, grænser, forandringer eller personlige belastninger.

Læs om Fast trivselsterapeut

Organisatorisk samarbejde

Fra trivselsindsigt til organisatorisk handling.

Vi følger overordnede trivselsmønstre på aggregeret og anonymiseret niveau og drøfter relevante temaer med HR og ledelsen. Indsigten kan omsættes til målrettede workshops, ledersparring eller andre fælles indsatser.

Workshops & foredrag

Fra fælles udfordringer til fælles udvikling.

Når udfordringen ligger i samarbejde, kommunikation, ledelse eller kultur, kan der være behov for en fælles indsats. Vi tilbyder målrettede workshops og foredrag med konkrete perspektiver til arbejdshverdagen.

Læs om Workshops & foredrag

Coaching & ledersparring

Støtte til mennesket – og sparring på lederrollen.

Ledere står ofte med både egne belastninger og ansvar for andre. Vi tilbyder fortrolig støtte og professionel sparring på de menneskelige og relationelle udfordringer i lederrollen.

Læs om Coaching & ledersparring

Mennesket, relationerne og arbejdspladsen

Trivsel skabes i samspillet mellem mennesker, relationer og arbejdsvilkår.

Den faste trivselsterapeut støtter medarbejdere og ledere individuelt, mens relevante temaer kan løftes i samarbejde med HR og ledelsen gennem sparring, workshops og fælles indsatser.

For virksomheden betyder det tidligere indsigt, bedre mulighed for at handle på tilbagevendende udfordringer og et stærkere grundlag for trivsel, samarbejde og fastholdelse.

Hvorfor vente, til noget går galt?

Trivsel får ofte først opmærksomhed, når stress, konflikter eller mistrivsel er blevet synlige.

Vi gør professionel støtte tilgængelig tidligere – mens der stadig er overskud og mulighed for at handle.

Målet er enkelt: at reagere i tide.

FAQ

Det vil I måske vide

Se alle spørgsmål og svar

Trivsel skal ikke først begynde, når noget går galt.

Hvis I vil høre, hvordan vores tilbud kan fungere i jeres virksomhed, tager vi gerne en uforpligtende samtale.